خانه / مقالات / مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

۷ باور غلطی که جویندگان کار در ذهن دارند

اگر شما هم به دنبال کار میگردید حتما در طول روز به آگهی های استخدامی مراجعه میکنید یا از سایت های استخدامی استفاده میکنید. یکسری از کار جویان هستند که تصوراتی از استخدام و مراحل استخدام شدن و انجام مصاحبه دارند اما زمانی که این اتفاق می افتد و شخص ...

توضیحات بیشتر »

استفاده از “قانون دوبروی”برای استخدام سریع

استخدام شدن یکی از خواسته های خیلی از ماست. استخدام رسمی ،حقوق عالی و کار مورد علاقه مان اما عملا گاهی با تفکراتمان خودمان را از استخدام شدن دور می کنیم. “قانون دوبروی “ از آن قانون هایی اساسی علم فیزیک است که به راحتی می تواند کمک کند تا ...

توضیحات بیشتر »

چطور برای استخدام باید مصاحبه انجام دهیم؟

انجام مصاحبه برای استخدام یکی از مراحل مهم و حتمی است زیرا در این مرحله شما یک گام تا استخدام شدن فاصله داری بنابراین باید نهایت تلاش خود را در این مرحله انجام دهید. اریک کرامر، نویسنده کتاب “مصاحبه خوب” میگوید: مصاحبه ی خوب باید به گونه ای باشد که ...

توضیحات بیشتر »

استرس در کارکنان و هزینه‌های واقعی آن

با در نظر گرفتن نقش استرس در ۶۰ تا ۹۰ درصد از مشکلات پزشکی، سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند هزینه‌های ناشی از مراقبت پزشکی کارکنان را که در اثر استرس به وجود می‌آید، نادیده بگیرند. تحقیقات نشان می‌دهد که وجود استرس به هزینه‌های انجام کار به طرق مختلف افزوده و سلامت و ...

توضیحات بیشتر »

تکنیک های ارزشیابی پرسنل

بهبود عملکرد:  عملکرد یک سازمان مستقیما به عملکرد افراد کلیدی آن سازمان بستگی دارد . بنابراین اکثر سازمان های پیشرو از سیستم ارزشیابی عملکرد برخوردارند و یا آن را به کار می گیرند. این سیستم اغلب سیستمی هدف دار است . عملکرد پیشرفته ، تصادفی به وجود نمی آید ، ...

توضیحات بیشتر »

آیا شما یک مدیر اثربخش هستید ؟

مقدمه در دنیا هیچ چیز تاسف بارتر از آن نیست که شخصی مردد باشد و نتواند بین دو نظر یکی را برگزیند. مدیر مردد کسی است که اثربخشی کمتری دارد. شخص مردد نمونه بارزی از فردی است که نسبت به وضعیت ، حساسیت کمتری دارد.مدیر مردد و سازشکار ، مطیع ...

توضیحات بیشتر »

تاثیر IT در مدیریت منابع انسانی

چارلز هندی در اوایل دهه ۱۹۹۰ پیش بینی می کند که سازمانهای آینده سازمانهای شبدری Shamrock Organizations خواهد بود. این سازمانها پیش از آنکه واجد جنبه های فیزیکی باشند بیشتر سازمانی مجازی Virtual Organization خواهند بود. ●تغییر ساختار سازمان ها از دیدگاه چارلز هندی چارلز هندی در اوایل دهه ۱۹۹۰ ...

توضیحات بیشتر »

چگونه یک تیم مدیریتی قوی تشکیل دهیم ؟

رشد تیم های مدیریتی برخاسته از نیاز به توسعه و اجرای برنامه های تغییر یا حل مسائل مهم داخلی و خارجی است. وجود دیدگاه های حرفه ای متعدد، تفکر جمعی، هدف و عملکرد مشترک برای اطمینان از حصول نتایج مطلوب ضروری است. هیچ سازمان تجاری نیست که بتواند بدون یک ...

توضیحات بیشتر »

۱۰ نکته برای استخدام افراد خلاق

خلاقیت خلاقیت ریشه نوآوری است. اما چگونه می‌توانید افراد خلاق مناسبی را برای شرکت خود پیدا کنید؟ از بهترین مدیران خلاق، استادان بازاریابی و طرفداران نیروی انسانی خواستیم تا در مورد راهکارهای استخدام خلاق‌ترین افراد نکاتی را برای ما بازگو کنند. هر شرکتی خواهان به کارگیری نوآوری به هر شیوه‌ای ...

توضیحات بیشتر »

آیین نگارش مکاتبات اداری

شیوه نگارش ویا فن نویسندگی که معمولاً نامه های خصوصی واداری وحتی کتب ومقالات را شامل می شود ، متأسفانه از ابتدای سوادآموزی وتا زمان بهره برداری مورد توجه واقع نشده است ودر نتیجه این امر ضعف گروهی از باسوادان وحتی فارغ التحصیلان مدارس متوسطه ودر بعضی از فارغ التحصیلان ...

توضیحات بیشتر »

مذاکره حقوق در مصاحبه استخدام

یکی از سوال های متداول در جلسه مصاحبه، گفتگو در مورد حقوق درخواستی است و دو طرف در مورد حقوق مورد درخواست با هم چانه زنی می کنند تا به یک عدد توافقی دست پیدا کنند. حال برای رسیدن به بهترین توافق چگونه می توان عمل کرد و عوامل موثر بر ...

توضیحات بیشتر »

نکاتی مفید در خصوص قرارداد کار

قراردادکار عبارت است ازقراردادی کتبی یاشفاهی که به موجب آن کارگردرقبال دریافت حق السعی کاری رابرای مدت موقت یامدت غیرموقت برای کارفرماانجام می دهد. درکارهایی که طبیعت آنهاجنبه مستمردارددرصورتی که مدتی درقرارداد ذکرنشود ، قرارداددائمی تلقی می شود ، شروط مذکوردر قرارداد کارویاتغییرات بعدی آن درصورتی نافذخواهدبودکه برای کارگرمزایایی کمترازامتیازات ...

توضیحات بیشتر »

۱۰ نکته برای شروع کار جدید

مطمئناً می دانید که اولین تاثیر در مصاحبه شغلی اهمیت زیادی دارد، و احتمالاً هم این نکته را رعایت کرده اید، چون الان یک کار جدید دارید. اما آیا می دانستید در شروع کردن یک کار جدید هم اولین تاثیر اهمیت دارد؟ طی چند ساعت، روز یا حتی هفته اول ...

توضیحات بیشتر »

مدیریت منابع انسانی

هنگامی که از مدیران پرسیده شود :” اگر به طور ناگهانی نیمی از منابع خود را از دست بدهید چه خواهید کرد ؟” آنان پاسخ هایی دارند ؛ برای مثال می گویند از بیمه استفاده می کنیم یا وام می گیریم. ولی اگر از همین مدیران پرسیده شود :” اگر ...

توضیحات بیشتر »